計画期間
令和６年２⽉１⽇〜令和９年１⽉３１⽇までの３年間
一般事業主行動計画 株式会社ビーウェーブの行動計画について
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
目標１育児休業・介護休業等を取得しやすい環境の整備
＜対策＞
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令和６年２⽉〜
産前産後休暇取得を申し出た従業員に対し、産前産後休暇制度や、休暇・休業期間中の労働条件に関する説明資料を配布し、制度に対する理解を深めてもらう。
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令和６年４⽉〜
子の看護休暇、介護休暇制度について、社内メール等を用いて周知する。
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令和７年４⽉〜
職場復帰のための面談を実施し、職務内容の見直しの措置を検討する。
目標２育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する
＜対策＞
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令和６年３⽉〜
社員へのアンケート調査を行い、検討を開始する。
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令和６年４⽉〜
運用ルールの検討を行い、メンターを選定する。
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令和６年４⽉〜
運用ルールを決定し、メンター研修の実施制度を導入する。
社内報などにより社員へ周知する。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和６年３⽉１⽇〜令和８年２⽉２８⽇までの２年間
目標女性正社員の採用を積極的に進めるとともに、女性の平均勤続年数を６年以上にする。
＜対策＞
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令和６年３⽉〜
女性活躍推進の強化に関して社員に動機づけ、理解の促進を図る。
女性社員採用拡大に向け、ホームページの内容を見直しアピールする。
妊娠、育児、介護中の社員に対して職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度を検討、整備する。